Das jährliche Mitarbeitergespräch hat das Potenzial, die Qualität der Leistung, die Qualität der Beziehung sowie die Qualität der Entwicklung anzuheben und in die richtigen Bahnen zu lenken. Zudem erhöht es die Eigenständigkeit des Mitarbeiters, und gibt strategisch die Erfolgsrichtung des Unternehmens vor.Gastbeitrag von DI Dr. Edith DuschHier in...